Die erfolgreiche Besetzung von Schlüsselpositionen in Familienunternehmen erfordert ein tiefgreifendes Verständnis für die ganz individuellen unternehmerischen, wie unternehmenskulturellen Anforderungen eines Familienunternehmens. Dazu gehört auch die Fähigkeit zur Beurteilung, ob ein Kandidat so gut in Ihr Unternehmen passt, daß er nachhaltig zum Erfolg des Unternehmens beitragen kann.
Die Erfahrungen sowohl aus über 150 Besetzungen und 18 Jahren an der Seite erfolgreicher Familienunternehmer/innen, als auch aus den familieneigenen Unternehmen, sind heute wertvoller Begleiter bei unseren Analysen und Empfehlungen.